合同法第十二条 劳动合同法第十二条
1、劳动合同法第十二条是关于劳动合同期限的规定，分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种法律分析劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时任何劳动过程，都是在一定的时。
2、第四条 合同自由原则 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预第五条 公平原则 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务第六条 诚实信用原则 当事人行使权利履行义务应当遵循诚实信用原则。
3、两者的法律效力是相同的协议书与合同的区别主要有1协议书的主要特点是没有具体标的内容简单，通常不涉及违约责任，而合同的特点为合同主体的较为详细事项约定较为明确具体。
4、第一条 合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用合同法的规定合同法实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用合同法的有关规定 第二条。
5、查看了合同法和合同法实施条例，确定是没有这一条规定的不知道你从哪里获知的这一条规定，或者是你所在的区域自行设定的相关规定，反正国家的法律法规里是没有发现相关的条款另外就是承揽工程的质量才是决定建设。
6、您好！中华人民共和国合同法第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款 一当事人的名称或者姓名和住所 二标的 三数量 四质量 五价款或者报酬 六履行期限地点和方式 七违约责任 八解。
7、中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已。
8、无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同2法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作。
9、综上问题所述劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年，建议在签订合同时一定要看清楚合同内容法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限。
10、第一条 合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用合同法的规定合同法实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用合同法的有关规定第二条。
11、一买卖合同的定义形式及效力 二买卖合同的风险负担孳息 三买卖合同中买受人，出卖人的权利义务 四特殊买卖之规定 总结起来就四个，要是法条别人也复制了，不过那个能看么，如果有问题可以追问我，我们一起探讨。
12、一 劳动合同法 二十二条是怎样的 劳动合同法第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定，用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 ，该违约金指劳动者未履。
13、劳动合同法第九十二条内容有哪些 第九十二条 劳务派遣 单位违反本 法规 定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销 营业执照。
14、一合同的主要条款 合同的主要条款，是合同必须具备的条款，若欠缺即合同不成立合同法第12条规定的并不都是合同的主要条款，但第1项规定的当事人条款和第2项规定的标的物的条款属于主要条款合同的主要条款，有时。
15、劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 六什么是固定期限的劳动合同？ 劳动合同法第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止。
16、根据中华人民共和国合同法 第一条规定为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法第二条规定本法所称合同是平等主体的自然人法人其他组织之间设立变更终止民事权利义务。
