国庆公司不放假去哪举报 公司国庆节不放假可以举报吗
1、一法定节假日不放假怎么举报1法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求。
2、一企业不按法定节假日放假可以举报吗1企业不按法定节假日放假可以举报具体如下1直接联系当地的劳动监察部门进行举报2劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉3向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节。
3、一公司节假日不休息如何举报1法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加。
4、具体看地方，这些电话都是大多数都是24小时的哦。
5、公司国庆不按国家规定放假投诉的方式当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款法律依据中华人民共和国劳动法第九十条用人单位违反本法。
6、法律分析法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资。
7、国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿根据劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察一用人单位。
8、十月一不放假一般是不能举报的用人单位安排劳动者在国庆节工作的，应该支付三倍工资，劳动者不支付三倍工资的，劳动者可以举报我国劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的。
9、国庆节不放假没有加班费怎么投诉用人单位侵权，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的。
10、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应当支付三倍工资用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。
11、可以向劳动监察投诉国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁劳动法。
12、强制加班的可以投诉，但劳动法第四十二条规定情形除外国庆节是法定休假日，用人单位应当放假用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，应当与 工会和劳动者协商，征得劳动者同意，并按不低于劳动者工资的300%。
13、一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。
14、国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法“不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的。
15、法律分析国庆节不放假原则上不是违法行为国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法法律依据。
16、10月1日2日3日为国家法定节假日，加班工资为日工资的3倍45678为法定休息日，加班工资为平时工资的2倍如果没有支付可以去当地劳动局劳动监察大队举报实际上如果不是为了把关系弄得太僵就要有所放弃。
17、1举报到劳动监察大队或者劳动局 2寻求媒体曝光 不管你采用了哪种方式，饭碗都不牢稳了，如你打算辞职另当别论或者单位强制辞退还要求经济补偿。
18、1国庆节工厂不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法2“不上班罚款，上班也没补偿”是。
