正常辞退员工补偿标准是多少啊 正常辞退员工补偿标准是多少啊怎么算

向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù半个月工资的经jīng济补偿法律依据中华人民共和国劳láo动dòng法 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳láo动dòng合同或者zhě故意拖延不订立劳láo动dòng合同的，由劳láo动dòng行政部门责令改正对劳láo动dòng者zhě造成损害的，应当承担赔偿责任；月工资是指劳láo动dòng者zhě在劳láo动dòng合同解除或者zhě终止前十二èr个月的平均工资1根据劳láo动dòng合同法第46条规定，用人单位按照上shàng述第36条第40条第41条的规定解除劳láo动dòng关系的，应当向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù经jīng济补偿2劳láo动dòng合同法第36条规定。

一员工被辞cí退的赔偿标准是什么？ 赔偿标准是经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù六个月以上shàng不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù半个月工资的经jīng济补偿；如果单位没有上shàng述情况仍然解雇员工，是单位属于违法解除劳láo动dòng合同，并且应当依照劳láo动dòng合同法第八十七条用人单位终止或解除劳láo动dòng合同违反本法规定的，应当依照本法第四十七条规定的经jīng济补偿标准的两倍向员工支zhī付fù赔偿金劳láo动dòng者zhě在。

一正常辞cí退员工补偿标准是什么1正常辞cí退员工补偿标准如下1单位经jīng济性裁员，辞cí退员工需要支zhī付fù经jīng济性补偿，经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù2无故辞cí退员工，单位；法律分析一劳láo动dòng者zhě患病或者zhě非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二èr劳láo动dòng者zhě不能胜任工作，经jīng过培训或者zhě调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳láo动dòng合同订立时所依据。

需要看用人单位辞cí退的理由是什么，劳láo动dòng者zhě存在劳láo动dòng合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳láo动dòng合同，无需支zhī付fù经jīng济补偿如解除理由不符合劳láo动dòng合同法规定的，则涉嫌违法解除，劳láo动dòng者zhě可以要求支zhī付fù违法解除劳láo动dòng合同的。

正常辞cí退员工补偿标准是多少啊怎么算

被辞cí退的员工赔偿金应当按照经jīng济补偿的两倍计算经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在单位工作的年限，按照每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù六个月以上shàng不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù半个月工资的经jīng济补偿。

六个月以上shàng不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù半个月工资的经jīng济补偿月工资是指劳láo动dòng者zhě在劳láo动dòng合同解除或者zhě终止前十二èr个月的平均工资法律依据劳láo动dòng合同法第36条规定，用人单位与劳láo动dòng者zhě协商一致，可以。

辞cí退员工需要支zhī付fù经jīng济性补偿，经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù2无故辞cí退员工，单位需要支zhī付fù双倍的经jīng济性补偿。

公司辞cí退员工的补偿标准是经jīng济补偿是劳láo动dòng者zhě所在单位的工作的年限来决定的每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù六个月以上shàng不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù半个月工资的经jīng济补偿如果是平均工。

单位辞cí退员工补偿标准根据劳láo动dòng合同法第47条规定，经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位工作的年限每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù，六个月以上shàng不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù半个月工资的经jīng济补偿。

补偿标准按工作年限每满一年支zhī付fù一个月工资六个月以上shàng不满一年的，按一年计算不满六个月的，支zhī付fù半个月工资劳láo动dòng合同法第四十七条 经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě；正常辞cí退员工补偿标准如下1单位经jīng济性裁员，辞cí退员工需要支zhī付fù经jīng济性补偿，经jīng济补偿按劳láo动dòng者zhě在本单位工作的年限，每满一年支zhī付fù一个月工资的标准向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù2无故辞cí退员工，单位需要支zhī付fù双倍的经jīng济性补偿3因劳láo动dòng者zhě。

即每工作一年支zhī付fù劳láo动dòng者zhě2个月的本人工资，2Nx0dx0a 2用人单位依据劳láo动dòng合同法实施条例第19条规定情形与劳láo动dòng者zhě解除劳láo动dòng关系的，其中符合劳láo动dòng合同法46条规定的，应该支zhī付fù经jīng济补偿金，即每工作一年支zhī付fù劳láo动dòng；应当依照经jīng济补偿标准的二èr倍向劳láo动dòng者zhě支zhī付fù赔偿金 二èr公司无故辞cí退员工要补偿几个月工资 正常是补偿个月的，无故辞cí退两倍补偿就是3个月 没有提前一个月通知再加一个月共计4个月 经jīng济补偿金=补偿时间。