要求单位辞退员工补偿标准 单位辞退员工补偿标准是基本工资吗

1、用人单dān位辞cí退员yuán工gōng补bǔ偿标准是劳动者在用人单dān位工gōng作每满一yī年就需要支付一yī个gè月的经济jì补bǔ偿金，如果说工gōng作的时间没有满一yī年，但是已经满6个gè月的话，誉旦弊也是按照一yī年计算具体来说，经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满；用人单dān位违法辞cí退员yuán工gōng可以要求支付双倍bèi的补bǔ偿金作为赔偿违法辞cí退实际上是用人单dān位违反规定 解除劳动合同 的，应当按照经济jì补bǔ偿标准的二倍bèi向劳动者支付 赔偿金 经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月 工gōng资；无故辞cí退员yuán工gōng要支付多少钱作为补bǔ偿金 劳动者本běn身没有违反相关规定，用人单dān位无理由辞cí退劳动者，那么劳动者可以要求用人单dān位支付赔偿金用人单dān位支付赔偿金，额度为经济jì补bǔ偿标准的两倍bèi那么劳动法是如何规定辞cí退员yuán工gōng赔偿的，下；在一yī些情况下，公司不需要支付任何的补bǔ偿或赔偿但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补bǔ偿金还是赔偿金二公司无故辞cí退员yuán工gōng补bǔ偿标准1经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月；即每工gōng作一yī年支付劳动者2个gè月的本běn人工gōng资，2Nx0dx0a 2用人单dān位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济jì补bǔ偿金，即每工gōng作一yī年支付劳动。

2、#160一yī公司辞cí退员yuán工gōng的经济jì补bǔ偿标准#1601经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工gōng资的标准向劳动者支付六个gè月以上不满一yī年的，按一yī年计算不满六个gè月的，向劳动者支付半个gè月工gōng资的经济jì；劳动合同法第四十七条 经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工gōng资的标准向劳动者支付六个gè月以上不满一yī年的，按一yī年计算不满六个gè月的，向劳动者支付半个gè月工gōng资的经济jì补bǔ偿如果是公司无理辞cí退；辞cí退员yuán工gōng赔偿标准如下1经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限每满一yī年支付一yī个gè月工gōng资的标准向劳动者支付2六个gè月以上不满一yī年的，按一yī年计算3不满六个gè月的，向劳动者支付半个gè月工gōng资的经济jì补bǔ偿，月工gōng资是指劳动者。

3、用人单dān位辞cí退员yuán工gōng补bǔ偿标准1单dān位经济jì性裁员yuán，辞cí退员yuán工gōng需要支付经济jì性补bǔ偿2无故辞cí退员yuán工gōng，单dān位需要支付双倍bèi的经济jì性补bǔ偿3因劳动者存在过错而辞cí退的，公司不需要支付补bǔ偿劳动合同法第四十七条第一yī二款 经济jì；辞cí退员yuán工gōng补bǔ偿标准具体如下1单dān位经济jì性裁员yuán，辞cí退员yuán工gōng需要支付经济jì性补bǔ偿，经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工gōng资的标准向劳动者支付2无故辞cí退员yuán工gōng，单dān位需要支付双倍bèi的经济jì性补bǔ偿3因劳动者；经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè月工gōng资的标准向劳动者支付2无故辞cí退员yuán工gōng，单dān位需要支付双倍bèi的经济jì性补bǔ偿3因劳动者存在过错而辞cí退的；我国劳动法规定，当用人单dān位需要辞cí退劳动者时，劳动者在用人单dān位每工gōng作一yī年，应当支付一yī个gè月工gōng资，六个gè月以上不满一yī年的按照一yī年赔偿，不满六个gè月的赔偿半个gè月工gōng资，员yuán工gōng在用人单dān位工gōng作的时限越长，用人单dān位相应支付的赔偿金；法律主观用人单dān位辞cí退员yuán工gōng补bǔ偿标准经劳动合同当事人协商一yī致，由用人单dān位解除劳动合同的根据工gōng作年限，每满一yī年发给相当于一yī个gè月的工gōng资，工gōng作年限满6个gè月不满一yī年的，按一yī年的标准发放，不满6个gè月的按半年算工gōng作年限超过；劳动法辞cí退员yuán工gōng的补bǔ偿标准2022年具体如下劳动合同法第47条规定，经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限每满一yī年支付一yī个gè月工gōng资的标准向劳动者支付，六个gè月以上不满一yī年的，按一yī年计算，不满六个gè月的，向劳动者支付半个gè。

4、法律分析根据劳动合同法第46条的规定，用人单dān位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济jì补bǔ偿劳动合同法第47条规定，经济jì补bǔ偿按劳动者在本běn单dān位工gōng作的年限，每满一yī年支付一yī个gè；具体说明第一yī， 无故辞cí退员yuán工gōng ，单dān位需要支付双倍bèi经济jì补bǔ偿的赔偿金第二，合同到期辞cí退员yuán工gōng，单dān位需要支付经济jì性补bǔ偿第三，单dān位经济jì性裁员yuán，辞cí退员yuán工gōng需要支付经济jì性补bǔ偿第四，员yuán工gōng严重违反公司纪律，单dān位不需要支付补bǔ偿。