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1、法律lǜ分析工gōng伤员工gōng被辞cí退可获得以的de赔偿cháng1单位依法辞cí退工gōng伤员工gōng的de，需要支付其经济jì补偿cháng金jīn一yī次性工gōng伤医疗liáo补助金jīn以及伤残就业补助金jīn2若是单位违法辞cí退工gōng伤员工gōng的de话，则需要支付工gōng伤员工gōng赔偿cháng金jīn一yī次性工gōng伤医疗liáo补助金jīn以及。

2、职工gōng没有被宣告死亡的de，其直系亲属可以获得的de赔偿cháng项目有供养亲属抚恤金jīn一yī次性工gōng亡补助金jīn的de50%生活有困难的de职工gōng被宣告死亡的de，其直系亲属可以获得的de赔偿cháng项目有丧sàng葬费供养亲属抚恤金jīn一yī次性工gōng亡补助金jīn法律lǜ依据。

3、法律lǜ分析工gōng伤被辞cí退按照被辞cí退员工gōng在单位工gōng作的de年限赔偿cháng，每满mǎn一yī年支付一yī个月工gōng资六个月以上不满mǎn一yī年的de，按一yī年计算不满mǎn六个月的de，向劳动者支付半个月工gōng资的de经济jì补偿cháng法律lǜ依据中华人民共和国社会保险法。

4、法律lǜ主观工gōng伤员工gōng被违法辞cí退的de，应当由公司按照经济jì补偿cháng标准的de二倍bèi来进行赔偿cháng员工gōng在公司每工gōng作满mǎn一yī年的de，需要赔偿cháng其二个月的de工gōng资六个月以上不满mǎn一yī年的de，按一yī年计算不满mǎn六个月的de，公司需要赔偿cháng员工gōng一yī个月的de工gōng资法律lǜ。

5、经济jì赔偿cháng金jīn是经济jì补偿cháng金jīn的de2倍bèi工gōng伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同tóng，应当支付经济jì赔偿cháng金jīn，每工gōng作满mǎn一yī年赔偿cháng两个月工gōng资，同tóng时工gōng伤保险相关待遇可以要求单位承担公司哪几种员工gōng不能辞cí退1从事接触职业病危害作业的de劳动者。

6、一yī工gōng伤被辞cí退怎么赔偿cháng 1工gōng伤被辞cí退按照被辞cí退员工gōng在单位工gōng作的de年限赔偿cháng，每满mǎn一yī年支付一yī个月工gōng资六个月以上不满mǎn一yī年的de，按一yī年计算不满mǎn六个月的de，向劳动者支付半个月工gōng资的de经济jì补偿cháng 2法律lǜ依据中华人民。

7、法律lǜ主观因工gōng伤被辞cí退的de员的de补偿cháng会按一yī年赔偿cháng两个月的de工gōng资标准来进行支付，而且造成所有工gōng伤的de费用都会由用人单位来承担如果造成伤残的de，那么还需要支付一yī次性的de伤残补助金jīn，这都是可以获得支持的de关于因工gōng伤被辞cí退的de员工gōng。

8、法律lǜ分析辞cí退工gōng伤员工gōng的de补偿cháng标准为，员工gōng在单位工gōng作每满mǎn一yī年支付两个月的de工gōng资作为补偿cháng，六个月以上不满mǎn一yī年的de，按一yī年计算不满mǎn六个月的de，向劳动者支付一yī个月工gōng资的de经济jì补偿cháng法律lǜ依据中华人民共和国劳动合同tóng法 第。

9、工gōng伤伤残的de，可以请求一yī次性伤残补助金jīn一yī次性伤残就业补助金jīn一yī次性工gōng伤医疗liáo补助金jīn，其中，前一yī补助金jīn是在劳动关系存续期间就可以要求支付的de，后二项赔偿cháng是劳动合同tóng终止或解除后支付的de工gōng伤期间被辞cí退可以单位支付经济jì赔偿cháng金jīn。

10、一yī试用期工gōng伤被辞cí退是有经济jì补偿cháng的de二法律lǜ依据中华人民共和国劳动合同tóng法第二十一yī条试用期内解除劳动合同tóng在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一yī项第二项规定的de情形外，用人单位不得解除劳动。

11、工gōng伤期间职工gōng被违法辞cí退的de，可以要求单位按经济jì补偿cháng金jīn的de2倍bèi来进行赔偿cháng职工gōng在单位每工gōng作满mǎn一yī年的de，单位需向其赔偿cháng二个月的de工gōng资半年以上不满mǎn一yī年的de，要赔偿cháng二个月的de工gōng资不满mǎn半年的de，则要赔偿cháng一yī个月的de工gōng资根gēn据劳动。

12、因工gōng伤被辞cí退的de员工gōng应当按照工gōng伤保险条例赔偿cháng劳动者工gōng伤补助金jīn，然后再根gēn据劳动者的de工gōng龄补偿cháng工gōng龄赔偿cháng款如果劳动者被鉴定委员会评为丧sàng失或者部分丧sàng失劳动力，那么公司是不能辞cí退劳动者的de，一yī定要辞cí退属于违法解除劳动关系。

13、法律lǜ分析辞cí退工gōng伤员工gōng的de补偿cháng标准为，员工gōng在单位工gōng作每满mǎn一yī年支付两个月的de工gōng资作为补偿cháng，六个月以上不满mǎn一yī年的de，按一yī年计算不满mǎn六个月的de，向劳动者支付一yī个月工gōng资的de经济jì补偿cháng法律lǜ依据中华人民共和国劳动合同tóng法第。

14、如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧sàng失劳动力，那么公司不能辞cí退劳动者单位坚决辞cí退劳动者的de，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍bèi工gōng龄工gōng资单位还应当按照国家有关工gōng伤保险的de规定，支付工gōng伤员工gōng一yī次性工gōng伤医疗liáo补助金jīn。

15、当然，单位若是辞cí退工gōng伤员工gōng，必须要按照工gōng伤保险的de有关规定，向工gōng伤员工gōng支付一yī次性工gōng伤医疗liáo补助金jīn和伤残就业补助金jīn具体的de支付标准，需要结合工gōng伤员工gōng的de伤残等级确定员工gōng工gōng伤被辞cí退的de赔偿cháng是工gōng伤员工gōng被辞cí退的de，需要按照两倍bèi的de。