公司问题辞退员工补偿标准 公司问题辞退员工补偿标准是多少

一公gōng司辞cí退员yuán工的补偿标biāo准是什么1公gōng司辞cí退员yuán工补偿标biāo准如下1单位经济性裁员yuán，辞cí退员yuán工需要支付经济性补偿2无故辞cí退员yuán工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过guò错而辞cí退的，公gōng司不需要支付补偿。

公gōng司辞cí退员yuán工补偿标biāo准有如下1单位经济性裁员yuán，辞cí退员yuán工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者支付2无故辞cí退员yuán工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动。

一公gōng司辞cí退员yuán工补偿标biāo准是怎样的 辞cí退员yuán工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者支付六个月yuè以上不满一年的，按一年计算suàn不满六个月yuè的，向劳动者支付半个月yuè工资的经济补偿。

补偿标biāo准按工作年限每满一年支付一个月yuè工资六个月yuè以上不满一年的，按一年计算suàn不满六个月yuè的，支付半个月yuè工资劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者。

具体说明第一， 无故辞cí退员yuán工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞cí退员yuán工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员yuán，辞cí退员yuán工需要支付经济性补偿第四，员yuán工严重违反公gōng司纪律，单位不需要支付补偿。

公gōng司违法辞cí退赔偿标biāo准是向劳动者支付经济补偿的二倍如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者因此，如果公gōng司存在非法辞cí退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张。

一如果公gōng司辞cí退员yuán工给多少补偿1公gōng司辞cí退员yuán工属于法律规定的违法解除合同情形的赔偿标biāo准如下1按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者支付2六个月yuè以上不满一年的，按一年计算suàn不。

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者支付六个月yuè以上不满一年的，按一年计算suàn不满六个月yuè的，向劳动者支付半个月yuè工资的经济补偿如果是公gōng司无理辞cí退。

即每工作一年支付劳动者2个月yuè的本人工资，2Nx0dx0a 2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动。

一公gōng司解雇gù员yuán工赔偿标biāo准有哪些1公gōng司解雇gù员yuán工赔偿标biāo准如下1按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者支付2六个月yuè以上不满一年的，按一年计算suàn不满六个月yuè的，向劳动者支付半个月yuè。

公gōng司辞cí退员yuán工赔偿标biāo准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月yuè工资的标biāo准向劳动者支付六个月yuè以上不满一年的，按一年计算suàn不满六个月yuè的，向劳动者支付半个月yuè工资的经济补偿劳动者月yuè工资高于用人。

公gōng司经营困难辞cí退员yuán工按劳动者在本单位工作的年限来补偿用人单位因为生产经营发生严重困难的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员yuán企业想要裁员yuán，必须要满足了规定的条件，才是合法的裁员yuán提前与劳动者解除。

用人单位无故辞cí退员yuán工补偿标biāo准是按照每工作一年支付1个月yuè工资待遇的经济补偿，如果没有合法正当理由单方辞cí退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定一用人单位无故辞cí退。

如果单位没有上述情况仍然解雇gù员yuán工，是单位属于违法解除劳动合同，并且应当依照劳动合同法第八十七条用人单位终止或解除劳动合同违反本法规定的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标biāo准的两倍向员yuán工支付赔偿金劳动者在。

单方辞cí退员yuán工，按以下标biāo准赔偿工工作年限每满一年支付一个月yuè工资进行支付公gōng司非法辞cí退的，应当支付该员yuán工双倍赔偿金该员yuán工违反严重违反规章制度被辞cí退的，公gōng司不需要支付赔偿法律依据劳动合同法第四十七条 经济。