私自辞退怀孕员工补偿标准 无故辞退怀孕员工应该怎么赔偿金计算

如果需要辞退员工，那么需要按照双方约定的标准来对其进行赔偿如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过劳动仲裁委员会进行申诉法fǎ律客观女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以。

违法fǎ辞退是指，违反劳动法fǎ规定，公司非私自解雇员工比如公司辞退孕期哺乳期的女性员工如果是公司进行的合法fǎ辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补bǔ偿金如果是公司进行的非法fǎ辞退，应该向员工支付比照经济补bǔ偿金标准双倍。

一公司裁员辞退怀孕员工怎么赔偿1公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法fǎ解除劳动合同，公司应当按经济补bǔ偿标准的二倍向员工支付赔偿金公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同2法fǎ律依据。

法fǎ律主观辞退合法fǎ的，支付16个月工资经济补bǔ偿金违法fǎ的，支付32个月工资赔偿金，一劳动者有法fǎ定过错，用人单位按劳动合同法fǎ第三十九条规定解除合同，没有补bǔ偿造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。